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Type de contrat : CDI
Expérience : 5-10 ans
Niveau d´étude : Maîtrise / IEP / IUP / Bac +4
Salaire : Application des règles de la fonction publique hospitalière
Permis demandé : Sans

Responsable de gestion carriere et paie

Dpt / Région : 73


Un emploi de responsable carrière et paye à la direction des ressources humaines est à pourvoir au premier trimestre 2019 (poste à temps plein).

La Direction des Ressources Humaines a pour principale mission la gestion administrative des personnels non médicaux du centre hospitalier. Pour gérer ces 4200 agents, la DRH est organisée autour de six secteurs :

- Le secteur « recrutement, accueil et intégration, compétences » ;

- Le secteur « gestion des carrières et des paies » ; - Le secteur « budget, emplois, études » ;

- Le secteur « temps de travail » ;

- Le secteur « formations » ;

- Le secteur « prévention des risques professionnelles ».

La Directrice des Ressources Humaines et son adjointe définissent les grandes orientations de la politique RH (projet social) du Centre Hospitalier, établissent et contrôlent l'exécution du volet ressources humaines de l'état prévisionnel des dépenses et des recettes (EPRD) et contrôlent l'action des différents secteurs.

Cet emploi consiste à :

- Assurer l'encadrement de l'équipe des gestionnaires des carrières et paies (8 gestionnaires Chambéry/3 gestionnaires Aix + 2 ADC). Chaque gestionnaire a en charge une population d'agents sur tous les volets de sa carrière et paie

- Assurer la veille réglementaire de son secteur

- Développer et mettre à disposition les outils de gestion

- Participer à l'animation de la démarche qualité de la DRH pour le secteur

- Gérer des dossiers spécifiques définis en lien avec le DRH

- Participer aux projets de GRH (Projet social, Dématérialisation ?)

Activités:

Encadrement de l'équipe

- Définit, en collaboration avec l'attachée référent du pôle et le DRH du pôle, l'organisation générale du secteur carrière et paye et ses règles de fonctionnement

- Anime et évalue le travail de son équipe

- Planifie les activités (carrière principalement) et points périodiques (reporting, calendrier des activités ?)

- Suit et évalue les réalisations des activités et met en place le cas échéant des mesures correctrices pour respecter les délais

- Contrôle les documents réalisés

- Assiste ses collaborateurs dans la gestion des dossiers complexes

- Participe à la formation de son équipe Démarche qualité

- Identifie les procédures à rédiger et confie leur rédaction à la personne compétente ou les réalise elle-même

- Analyse les situations ayant fait l'objet d'un incident et/ou identifiées en risque

- Anime en lien avec le gestionnaire référent la cellule qualité de la DRH Projet GRH

- Participe à la mise en ?uvre du projet social (sur secteur carrière et paye)

- Définit annuellement, en collaboration avec l?adjointe du DRH et la DRH, les projets à conduire au sein de son secteur. 

Cet emploi exige les compétences suivantes :

Savoir-faire :

- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière,

- Connaissance des règles de gestion de paie,

- Qualités managériales.

Savoir-être :

- Capacité d'analyse et de synthèse,

- Rigueur et respect des délais

- Esprit d'initiative,

- Travail en équipe -

Bonnes capacités de communication et à travailler en équipe

- Capacité à écouter et conseiller,

- Respect de la hiérarchie, savoir travailler en collaboration et rendre compte

Niveau Bac+4/5 spécialisé en ressources humaines et/ ou expérience équivalente minimale de 5 ans + animation d?équipe. Salaire: La rémunération est déterminée selon les règles de la fonction publique hospitalière.

Les + de l'Annonceur :

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Cet annonceur propose les services suivants :

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76116 Ry, France CHAMBERY

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