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Contrat : Temps et Temps partiel
Expérience : 1-2 ans

Un (e) Psychologue

Dpt / Région : 24


LE PRESIDENT DU LE PRESIDENT DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE PAR VOIEDE MUTATION DETACHEMENT OU CONTRACTUELLE

Un (e) Psychologue pour le Pôle Aide Sociale à l’Enfance Service Educatif - Bergerac 

Le Département de la Dordogne recherche un(e) Psychologue à la Direction Générale Adjointe chargée de la Solidarité et de la Prévention - Pôle Aide Sociale à l’Enfance  -Service Educatif  - Secteur 2 Secteur 2– Bergerac.

Missions :

Il/elle œuvre au sein de la Cellule d’Appui Technique et sous l’autorité de l’Inspecteur :

• Apporter à l’inspecteur une analyse clinique des situations des enfants et de leurs familles tuations des enfants et de leurs familles

• Mettre en place et/ou participer aux actions préventives ou curatives au plan individuel et familial familial

• Conseils Techniques auprès des référents et des assistants istantsfamiliaux familiaux familiaux

- Entretiens (psychologue/référent/assistant(e) familial(e) ou psychologue/assistant(e) familial(e),

- Etude de dossier (référent + psychologue).

• Conseil Technique auprès de l’Inspecteur Conseil Technique auprès de l’Inspecteur

• Réunions de travail pluri- Réunions de travail pluri-professionnelles et/ou pluri professionnelles et/ou pluri professionnelles et/ou pluri-institutionnelles titutionnelles titutionnelles

- Participation aux réunions assistants familiaux/référents,

- Participation aux révisions de situation,

- Point de coordination (référent/coordinateur/psychologue), 

- Réunion d’élaboration,

- Participation éventuelle aux synthèses.

• Entretien (s) Entretien (s)à la demande et ponctuel(s) auprès d’un jeune, voi à la demande et ponctuel(s) auprès d’un jeune, voire d’une famille e d’une famille e d’une famille

• Interventions ponctuelles avec les structures spécialisées alisées

Compétences requises : 

• Connaître la psychologie de l’enfant et de l’adolescent,

• Connaître et se positionner dans le contexte institutionnel de l’action sanitaire et sociale,

• Réaliser une observation à visée de diagnostic

• Avoir le sens du travail en équipe et pluridisciplinaire, •

Communiquer avec des interlocuteurs et dans des situations variées, uations variées,

• Adapter ses méthodes de travail aux problèmes rencontrés

• Maîtriser la rédaction des écrits professionnels, Maîtriser la rédaction des écrits professionnels,

• Aider à la décision, 

• Etre à l’écoute et disponible Etre à l’écoute et disponible

Résidence administrative : Maison du Département Bergerac

Régime A.R.T.T. : Cadre général de l’organisation.

Régime A.R.T.T. NBI: cet emploi n’est pas éligible à la NBI.

Les dossiers de candidature, composés d’un curriculum vitae très complet avec photo devront être envoyés, le plus rapidement possible , le plus rapidement possible , le plus rapidement possible, à l’adresse suivante :

Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne a Dordogne Hôtel du Département Hôtel du Département  Direction des Ressources Humaines  2 Rue Paul Louis Courier 2 Rue Paul Louis Courier CS 11200 24019 PERIGUEUX CEDEX 

Contact Direction des Ressources Humaines Service du Développement des Compétences et de la Formation : cd24.drh.formation@dordogne.fr Tél. 05.53.02.21.66

Infos Annonceur:

Depuis 1994, le Département de la Dordogne, a développé une politique d’aménagement du territoire basée notamment sur une contractualisation avec les communes à l’échelle de chaque canton. Cette procédure, dénommée « contrats d’objectifs » aura permis pendant plus de vingt années de soutenir l’aménagement des 557 communes du département avec la réalisation de plus de 10.800 opérations d’investissement représentant plus de 700 millions d’euros de travaux et plus de 200 millions d’euros de subventions octroyées aux communes et intercommunalités.
Pour vous accompagner, le Département de la Dordogne, dans le cadre de ses politiques d’intervention définies par des plans ou des schémas départementaux, a développé des cadres structurants d’action pour les territoires. Aussi, il s’est doté au fil du temps, d’une capacité d’ingénierie spécialisée. Celle-ci est mobilisée au service des communes et des intercommunalités pour apporter un soutien au montage des projets en lien avec les outils départementaux, qui ont aussi une forte capacité de conseil.

Zoom surLe Département engage la lutte contre la concurrence déloyale et pour des conditions de travail décentes

Lors de sa réunion de février 2017, le Conseil Départemental a manifesté sa volonté de lutter contre la concurrence déloyale dans le cadre de ses marchés publics en rappelant les entreprises à leurs obligations en matière de travail détaché.
Par définition, un travailleur détaché est "une personne issue d'un pays membre de l'Union Européenne, chargée par son employeur d'exercer ses fonctions dans un autre pays pour une durée déterminée." La Commission Européenne étudie actuellement une révision de la Directive de 1996 qui encadre en partie, le statut des travailleurs détachés afin de lutter contre les abus, les fraudes qui entachent ce secteur, et plus particulièrement contre le dumping social.

Zoom surAssises départementales 2015

illustration Assises départementales 2015

Alors que certains veulent donner à la ruralité l’image de territoires déclinants et en marge du progrès, je suis au contraire persuadé qu’un département comme le nôtre fourmille d’initiatives et de projets innovants nous permettant d’envisager sereinement l’avenir de la Dordogne. Il n’existe pas un territoire de Dordogne qui ne soit une terre d’innovation sur laquelle des porteurs de projets pensent la Dordogne de demain.

En tant que Président du Conseil départemental, j’ai pour objectif de permettre le développement de la Dordogne. Aussi, j’ai souhaité donner la parole aux Périgourdins afin qu’ensemble, nous décidions des mesures à prendre aujourd’hui pour préparer la Dordogne de demain et des priorités à fixer.
Cette grande consultation citoyenne débute aujourd’hui. Les habitants de notre département peuvent donner leur avis sur l’état actuel et le développement de notre territoire à l’aide d’un questionnaire disponible sous les formats numérique et papier, et en participant à dix réunions thématiques. Volontairement, cette consultation dépasse le cadre des compétences du Conseil départemental afin d’avoir la vision la plus large possible de ce qu’est la Dordogne aujourd’hui et de ce que nous voulons qu’elle soit dans l’avenir. J’en suis donc persuadé, les résultats de cette enquête intéresseront l’ensemble des décideurs.

 

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