Astuces pour rédiger une annonce qui attirera d'avantage de candidats

1/ Utilisez un modèle d’offre d’emploi simple

Respectez à la fois la forme sans oublier le fond

L’annonce d’emploi vous permettra d’attirer les meilleurs profils. Grâce au développement du digital, votre offre d’emploi est publiée via de multiples modes de diffusion, jobboards, réseaux sociaux professionnels mais également sites carrières ou corporate.

 

• Donnez un titre à votre annonce
• Privilégiez un format d’annonce assez court: 
• Utilisez des phrases courtes et simples 
• Adressez-vous directement au candidat en utilisant le « vous »
• Utilisez des verbes d’action pour décrire les missions proposées
• Evitez les répétitions
• Travaillez votre mise en page
• Soyez original

 

 

2/ Décrivez le poste étape par étape

• Missions récurrentes et ponctuelles
• Lieu de travail et éventuels déplacements
• Expérience exigée ou souhaitée
• Qualification(s) du candidat
• Type de contrat de travail
• Salaire : partie fixe, variable et avantages offerts
• Description de votre activité

 

3/ Les règles légales à respecter : principe de non-discrimination

Vérifiez la portée juridique de votre annonce avant toute publication

Votre annonce d’emploi doit respecter la législation en vigueur : la non-discrimination. Sans ce principe qui fonde l’égalité entre les différents postulants, peut vous exposez à de fortes amendes et des peines d’emprisonnement.

Selon  l’article L. 3221-2 du code du travail, il est donc interdit de mentionner dans votre annonce l’un des éléments suivants et de sélectionner ou d’écarter un candidat au regard de  « son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap ».

De plus, veillez à faire suivre l’intitulé du poste avec la mention H/F et ne surtout pas féminiser certains postes.

Ils existent certaines exceptions au sujet de la non-discrimination, notamment dans les cas où un motif comme le sexe ou le physique représente une exigence déterminante d’une activité professionnelle. Comme dans les secteurs du maquinnat, la mode ou l’habillement.