Chef de Projet SIRH - Aix-en-Provence - H/F

Sous l'autorité directe du chef du service des ressources Humaines, en tant que chef de projets RH, votre mission s'inscrit dans une démarche globale et transversale visant à améliorer les outils, les flux et les processus RH, afin d'atteindre une performance opérationnelle optimale.

Dans ce cadre, vous avez la charge de la coordination, du pilotage et de la conduite des projets RH dans votre direction territoriale durant lesquels vous intervenez dans les différentes phases et pour lesquels vous devez :

 

• Prendre en charge le suivi des projets nationaux dans votre direction territoriale en lien avec la direction générale :

En déclinant la mise en oeuvre et le suivi du planning.

En participant aux tests et en réalisant les livrables.

En étant garant de la méthodologie des projets et de son application.

En supervisant la progression des tâches des différents intervenants.

 

• Décrire et partager les pratiques en lien avec la mise en oeuvre des processus RH :

En analysant les processus existants, en identifiant les meilleures pratiques et en élaborant avec l'équipe projet des plans d'action pour harmoniser et optimiser ces processus.

 

• Analyser les besoins de la direction territoriale :

En travaillant en collaboration avec les parties prenantes, pour animer, organiser, recueillir, comprendre et accompagner les besoins.

En rédigeant les expressions de besoin.

 

• Mettre en oeuvre la gestion des projets territoriaux :

En organisant, en coordonnant et en animant les réunions avec les équipes métiers et techniques.

En rédigeant les supports et les livrables nécessaires.

En supervisant le déroulement du projet au niveau de la direction territoriale.

 

• Relayer, initier la communication sur les projets et l'accompagnement du changement :

En participant au sein de l'équipe projet à l'élaboration et la mise en oeuvre d'une stratégie de communication claire et efficace pour informer, impliquer et accompagner les collaborateurs (définition des compétences attendues, identification des besoins de formation) tout au long des projets de transformation.

Dans un premier temps, les enjeux identifiés sont les suivants :

• La refonte des process RH dans le cadre de la mise en place des nouveaux outils ci-dessous.
• Un projet de refonte du SIRH en lien avec la DSI, avec la mise en place d'un nouveau socle RH et des modules associés (recrutement, formation, gestion des talents, etc.).
• Un projet de mise en place d'un outil de gestion administrative.
• Un projet de mise en place d'un outil de gestion de l'habillement
• Un projet de mise en place d'une BDESE

Titulaire d'un diplôme Bac 3,4 +5 ou équivalent, avec une spécialisation en pilotage de projet RH ou d'amélioration continue des process.

Première expérience requise chez un éditeur, en cabinet de conseil ou au sein d'une DRH. 

 

Ce poste est fait pour vous si :

• vous cherchez à rejoindre un établissement public dont la mission est porteuse de sens et centrée sur la protection de la richesse écologique.
• vous souhaitez travailler avec une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées.
• vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie.
• vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail.
• vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.

Quelques-uns des avantages à nous rejoindre au sein de l'ONF !

Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil, composée d'un fixe et d'un variable.

Intégrer l'ONF, c'est aussi de nombreux avantages :

• Tickets restaurant - prise en charge à 55 % par l'employeur
• Mutuelle entreprise avantageuse
• Un équilibre vie pro/privée : Cumul de 58 jours de congés (22 RTT + congés payés + jours fériés)
• Avantages Comité Social et Economique
• Du télétravail 2 jours par semaine si souhaité en fonction du poste et des missions.

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