VOUS RECRUTEZ POUR LA RENTRÉE ? SACHEZ QUE VOUS ÊTES DÉJÀ EN RETARD

Malgré ce que l’on pense, les recrutements se poursuivent souvent  pendant l’été.

Dans la majorité des entreprises, les ressources humaines restent présentes durant l’été afin de profiter de cette période pour finaliser leurs recrutements avant la rentrée.  Elles sont amenées à recevoir, en juillet ou en août, des candidats pour des postes à pourvoir en septembre, à condition d’avoir anticipé.

Les candidats qui postulent en cette période sont fortement appréciés par les recruteurs car, combiner vacances et recherche d’emploi relèvent d’une forte détermination et motivation. De plus, pour les DRH il s’agit d’une période creuse et leurs laissent le temps de traiter leurs candidatures calmement et d’être réactif pour répondre aux postulants.

Les RH trouvent que les recrutements effectués durant l’été sont plus étudiés et qualitatifs. C’est pourquoi, il est fortement recommandé aux candidats de maintenir leur présence sur les réseaux et sites professionnels pendant l’été.

  

L’été n’est pas la période désertique du recrutement !

Cette période peut très bien offrir des opportunités intéressantes.  Proposer ses compétences et faire savoir que l’on est disponible en juillet plutôt qu’en septembre peut s’avérer stratégique :

• Le candidat montre ainsi sa motivation et sa réactivité aux recruteurs car il fait passer sa recherche d’emploi avant ses vacances.

 

• Il s’agit de la  bonne période pour se démarquer : le nombre de candidatures étant moins important, les candidats auront plus de chances de « sortir du lot ».

 

• De plus, le processus de recrutement est plus court. Les candidats doivent donc rester attentifs, prêts à être contactés pour un éventuel entretien.